Conditions générales d'utilisation

Les présentes CGU régissent l'accès et l'utilisation de Salatryx par une entreprise et son personnel. La première connexion vaut acceptation.

Dernière mise à jour : 28/09/2026

Article 1 : Comptes

Il n'y a pas d'inscription en ligne : les comptes sont créés par un administrateur de l'entreprise, directement ou en créant la fiche d'un employé. L'utilisateur se connecte avec son e-mail ou son numéro de téléphone et son mot de passe. Ce qu'il peut voir et faire dépend des rôles et permissions qui lui sont attribués ; l'accès à l'interface web est lui-même une permission.

Article 2 : Sécurité du compte

Quand la vérification en deux étapes est activée, un code à usage unique est envoyé par e-mail ou par SMS à chaque connexion ; il expire au bout de cinq minutes par défaut. L'écran peut être verrouillé à tout moment et se rouvre avec le mot de passe. Un mot de passe se choisit sans le réutiliser ailleurs ; il n'est jamais lisible par l'exploitant.

Article 3 : Paie et documents

Salatryx ne calcule ni les cotisations sociales ni l'impôt : les montants d'une paie sont ceux que l'entreprise saisit ou reprend de la fiche employé, sous sa responsabilité. Le lancement d'une paie est irréversible ; il enregistre les lignes comme payées sans effectuer de virement. La fiche de décharge est un document à imprimer et à faire signer par le salarié et l'employeur ; sa valeur tient à ces signatures.

Article 4 : Usage acceptable

Le service sert à gérer le personnel et la paie de l'entreprise. Il est interdit de s'en servir pour consulter des données hors de ses permissions, pour envoyer des messages non sollicités via les clés e-mail ou SMS branchées, ou pour enregistrer des données sans lien avec la relation de travail.

Article 5 : Disponibilité et sauvegardes

Le service est fourni en l'état, avec une sauvegarde planifiée de la base de données, quotidienne par défaut. Une interruption de maintenance peut survenir ; pendant ce temps, l'application affiche une page de maintenance et le site public reste consultable. Une restauration à partir d'une sauvegarde remplace les données en place : c'est une opération exceptionnelle, réservée à un administrateur habilité.

Article 6 : Suppression

Un employé supprimé part en corbeille et peut être restauré. Son effacement définitif demande une permission distincte et ne peut pas être annulé. Une paie ne se supprime que tant qu'elle est en brouillon.

Article 7 : Droit applicable

Les présentes conditions sont soumises au droit camerounais. Pour toute question : ask@lekwatt.com.